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平煤神马实行重大科研项目利益共享机制 一流人才有一流待遇

济能发集团 2019/08/08 08:52

平煤神马实行重大科研项目利益共享机制

一流人才有一流待遇

 

  通过对动力煤精深加工工艺技术研究,中国平煤神马集团现已配洗出中硫肥煤、高硫肥煤等5个高附加值新煤种,近3年为该集团增收5亿多元。在近?#31449;?#34892;的中国平煤神马集团2019年科技进步与管理创新大会上,该项目荣膺该集团2018年度科技创新特等奖,获得奖励50万元。此外,现场数百名科技创新人才共获得2400余万元的“真金白银”奖励。 

 

  为激发创新活力,按?#23637;?#30740;分离、聚力研发的原则,该集团组建了科技创新管理部和煤炭开采、尼龙化工、新能源新材料等三大核心产业研究院,并充分发挥基层单位市场主体作用,贴近市场搞研发,提升企业市场竞争力。同时,配套完善了科研项目管理办法、科研经费管理办法、专业研发人员绩效考核办法等,?#32321;?#21457;挥好政策的指导、激励作用。

 

  在大会上,该集团总经理杜波与高性能?#23435;?#23545;位芳纶项目部签订了激励考核任务书。

 

  “就这个项目,我们核心团队人员将根据岗位职责、贡献大小等,缴纳‘双创’激励金,完成目标任务,给予等额兑现,否则给予一定额度惩罚。”该项目负责人张文广说,“如果任务完成?#29028;茫?#38598;团还将给予200万元到400万元节点奖,其中50%以上用于奖励核心团队人员。”

 

  针对重大科研攻关项目,该集团出台激励考核方案,实行利益共享风险共担机制,?#32321;?#39033;目成功实施。同时,?#20013;?#21152;大资金?#24230;耄?#36890;过实行岗位分红、项目收益分红和股权激励等长效激励机制和科技创新容错机制,让创新火花竞相迸发。

 

  “和以往不同的是,现在以效益体现价值,以?#32856;换?#25253;才智,拉开分红薪酬差距,真正让作出贡献的科研人员‘名利双收’,让一流人才拥有一流待遇。”张文广说。

 

据了解,去年,该集团荣获省部级、行业级科技奖励16项,知识产权授权量241件,比上年增长74.6%。

                                       (摘自《中国能源报?#32602;?/span>


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